公共自组织合作协议

• 版本：v1

序言

• 项目初衷是做一个没有资本的平台，每个内容贡献者都拥有对自己内容的所有权益，大家一起合作，一起将平台做成一个为内容劳动者自我权益的服务平台。
• 一个平台的资源应该是被其上的劳动者创造的，所获得收益应该也是有劳动者分享的。同时平台的耗费也是由相关的劳动者的消耗情况来分摊的，这样的平台才是一个对劳动者友好的平台，而不是将自身创造一切与资本平台签订一系列的条约，然后自我就没有了掌控，还必须像打工人一样去要资本平台的什么全勤和什么分润费用，什么对赌，什么条约满足才能拿到啥的。
• 基础服务平台所做的是建设自我驱动的一个平台。有问题一起处理，按照自己的劳动获取自身的劳动所得。
• 也许在很长的一段时间之内，平台都没有什么人——内容创作者和用户，也就没有相关的收入，那么平台如何维护？——社区维护，根据兴趣和个人的意愿，以及后期有支持的情况下根据支持去做下去。任何信息都将是公开的。
• 只有合作才能给我们自己更好的生存环境和生存资源，这些都来源于我们的劳动而不是施舍和帮助，别人的帮助帮的了一时，帮不了一世，自立，自我团结组织起来，方能形成更大的理论而得到更好的生存环境和生存资源。
• 道路是曲折的，前途是光明的。需要诸君一起协作努力。

平台概述与人员分类

以小说平台为例

• 本平台是由内容创作者自组织的基础服务平台
• 本平台人员分类：作者，用户，运营，研发。各类人有不同的权益和责任。多方地位同一，可以一人多类。
• 在工作展开时，有管理者和工作者，只是任务分工不同；对于工作相关，后续会有相关的工作条例来执行。

加入——权益

作者权益

作为作者，您的权益与平台相关，因此您享有以下权益

• 自身作品完全所有权，自身作品是指作者自身创作的没有版权争议的作品；
• 劳动所得的完全支配权，自身作品所得完全的支配权；
• 平台广告等收入的分配权，具体的分配额度与平台研发运维其它作者等协商而定；
• 建议权益；
• 组织开会权益；

研发者权益

作为研发者，您的权益与平台和创作者相关，您享有以下权益

• 建议权益；
• 开发权益；
• 参与内容创作者分配一定收益的权益；
• 参与平台广告等收入分配的权益；

运维者权益

作为运维者，您的权益与平台相关，您享有以下的权益

• 建议权益；
• 参与内容创作者分配一定收益的权益；
• 参与平台广告等收入分配的权益；

用户权益

作为用户，您的权益与平台相关，您享有以下的权益

• 建议权益；
• 成为作者、运维者、研发者的权益；
• 自身合法和合理的权益，此处的合法是国家法律，合理是在本平台所能为的事情，而非超出平台能力；

其它权益

• 其它权益通过上述多方协商解决；
• 且上述所有权益均是合法情况下有效。

加入——责任与义务

享受的权益越多，获取的平台所得越多，相关的责任与义务会越多。

作者责任

作为作者，您的权益与平台相关，因此您有以下的责任与义务

• 保证作品为自我所创作，且来源正规；
• 与研发者、运营者等平台所得分成者一起维护平台；
• 对平台分发的内容检查有响应的责任；
• 协商解决问题而不仅仅只是只提自己诉求的责任；
• 与研发人员、运营人员协商创作收益与平台收益的责任；
• 响应账单的义务；

研发者责任

作为研发者，您的权益与平台和创作者相关，因此您享有以下责任

• 保证平台功能的实现与bug修复；
• 保证响应平台共同提出的任务；
• 响应账单的义务；

运维者责任

作为运维者，您的权益与平台相关，因此您享有以下的责任：

• 保证平台的稳定与安全；
• 保证平台服务器的日常运行；
• 在一定的阶段组织对内容的抽查；
• 针对行业信息进行定时更新的责任；
• 响应账单的义务；

用户责任

作为用户，您的权益与平台相关，因此您享有以下的责任：

• 暂无；

其它责任与义务

• 任何其它问题通过上述多方协商解决，在有能力的情况下，大家都应该付出一份能力，如果完全是个人责任，而不是平台责任，那就是个人责任，这由法律裁定与大家协商帮助解决，非强制要求；
• 平台与相关权益维护者不承担平台与平台相关权益维护者无法承担的责任与义务；

退出

作者退出

• 平台账单全部支付；
• 没有其它待协商的问题；
• 平台会删除全部数据或者去掉个人敏感信息后展示；

研发者退出

• 平台账单全部支付；
• 没有其它待协商的问题；

运营者退出

• 平台账单全部支付；
• 没有其它待协商的问题；

账

• 我们应该明白，账是一个平台维系的根本，所以平台上的各种收益和耗费需要有一个明确的记录和分摊。为了更好的对账目进行处理，这里主要分为三个阶段：记账，分账，到账。
• 记账：记账要保证记录的账本是准确的，不能被篡改的，而且也是能够被各位进行查验的；所以区块链就很符合这样的目标——分布式记账的账本，这是第一步，做好后续分配的基础；
• 分账：分账主要是按照自己的所得归于自己，但是因为平台的开发、维护、新版本研发等都需要耗费，因此劳动者与平台之间，是劳动者成就平台，是劳动者需要分润一部分的收益给平台开发者、维护者、乃至于平台的耗费，我们相信，只有各方都能够得到一些利益，那么才能促进各方力量的协同，一起向着更好生活进发，而每个人都有各有所长，发挥自己所长，也是平台的基础。故而按劳分配、按照贡献分配是本平台的基础，但是它也会要求更好的发展。
  • 劳动者权益的保障：一切权益归劳动者分配；
  • 开发者权益的保障：开发者初始劳动的付出也是需要鼓励和维护的，但是不能一直靠着出一份力就吃一辈子。按照君子之泽五世而斩的原则有两份如下的计划：
    • 逐年递增三年：第一年1%，第二年5%，第三年10%，这样的策略。
    • 逐年递减五年：五年之内的劳动者与开发者之间有一份协议，也就是逐渐减低的协议或者逐渐升高的协议，比如一开始的分配是劳动者需要第一年30%的分配，到第二年20%，第三年10%，第四年5%，第五年1%，而后就没有了，就只有打赏的功能了。
  • 也就是这种策略是有限制的，时间限制的。每次新的功能之后是新的功能的协议。而不是原来的协议，原来的服务在新的服务开始就不存在了，或者如果都存在那就是新的了。逐渐降低和逐渐升高不一样时间是因为一般越往后，作者的收益和广度一般越高。这就是看情况选择了，而升高后不能升的太高，要不然没人会选择逐渐降低策略了。
  • 运营者收益：运营者的相关收益主要是劳动者与运营者协商而得；
• 到账：使用数字人民币，直接到账。
• 以上的记账、分账、到账模式现阶段是没有实行的，因为没有那个能力和人员。现阶段是靠人员互信，但是到了平台有收入和开发运营人员充足，便是实现上述计划的时候。（做这个平台的我并没有实现自由的财富。）因为分布式记账，按劳按贡献分配收益和耗费，直接到账这样的措施是对自组织与去依附的平台有着直接的促信任作用，而且也是能够保证平台继续下去的根本。